‘Intensive’ voor gescheiden ouders

Gescheiden personeel meldt zich vaker ziek

Gescheiden werknemers zijn een stuk vaker ziek dan getrouwd en ongehuwd personeel. Zodra werknemers in een echtscheiding liggen, stijgt het verzuim naar gemiddeld 7 procent. Ongetrouwde werknemers melden zich met 4 procent het minst vaak ziek. Gehuwde krachten zitten daar iets boven met gemiddeld 5 procent.
Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerd onderzoek van TNO Arbeid. In het jaar van de echtscheiding ligt het ziekteverzuim het hoogst. Dan verzuimt tussen de 8,4 en 9,1 procent. In het jaar voorafgaand aan de scheiding gaat het om een percentage van 7,5 tot 7,7. In de jaren na de echtscheiding daalt het verzuim tot een niveau van 6,7 en 7,5 procent.

Lager salaris
Verder geldt dat bij een lager salaris het ziekteverzuim hoger ligt. Ook ligt het verzuim bij vrouwen hoger dan bij mannen. De toename in het ziekmelden bij een scheiding is bij mannen en vrouwen wel gelijk. Alleen ligt bij jonge werkneemsters (21 tot en met 30 jaar) en vrouwen met een niet-westerse achtergrond het verzuim hoger in het jaar voorafgaand aan de scheiding.
Onduidelijk is volgens TNO Arbeid of het hebben van kinderen nog van invloed is op het ziekteverzuim bij huwelijksperikelen. Zo is het verzuim bij vrouwen die scheiden juist het hoogst als ze geen kinderen hebben of als het jongste kind ouder is dan 21 jaar. Bij mannen die in een echtscheiding liggen en bij werknemers die al langer gescheiden zijn, is het verzuim het hoogst als het jongste kind al tussen de 13 en 21 jaar is.

26 september 2007
© ANP, alle rechten voorbehouden

Doel:
Scheiden is vaak een pijnlijke aangelegenheid. Vooral ook als er kinderen in het spel zijn. Scheiden is loslaten. Niet alleen van de huwelijkse situatie, maar vooral van je kinderen. Zelfs als je co-ouderschap hebt, is dat toch nog niet de situatie die je vanuit je hart als ouder zou willen. Vaak lijdt zonder dat je dat wilt ook je werk daaronder.
Bewustwording van eigen nog onontgonnen mogelijkheden, van het eigen vermogen om tot een nieuwe en diepere relatie met jezelf te komen en dat als leidraad willen leren hanteren in eigen normen, waarden, keuzes, beslissingen in je werkomgeving.
Door oefeningen, emotioneel lichaamswerk, rituelen, reflectie/zelfreflectie en door diepgaande gesprekken met de trainer en met elkaar zul je je bewust worden van jezelf en van je positie als gescheiden vader of moeder en hoe je in je werksituatie zo optimaal mogelijk kunt omgaan met je nieuwe leef- en werksituatie . Daarnaast zul je je eigen wijze kiezen om jouw eigen situatie te verbeteren.
Het gaat er in deze workshop uiteindelijk om handvatten te vinden om de eigen specifieke situatie als gescheiden vader-werknemer of moeder-werknemer psychisch, emotioneel, sociaal en praktisch hanteerbaar te maken.

“Opnieuw Jezelf” Intensiveis niet alleen een workshop maar meer nog een ervaring.
In deze driedaagse intensive die in totaal 6 tot 8 dagdelen beslaat, kunnen gescheiden ouders:

? gedachten en gevoelens uitwisselen met lotgenoten

? hun hart luchten

? hun emoties uiten in emotioneel lichaamswerk

? via brokjes theorie helderheid krijgen over eigen waarden, belemmerende overtuigingen, communicatiepatronen

? reflecteren op eigen persoonlijke aspecten in relatie tot het bedrijf

? handvatten krijgen om hun leven en werk te optimaliseren

? een toekomstgericht plan maken voor omgang met kinderen en ex

? voornemens maken voor eigen psychische en emotionele gezondheid